中华人民共和国劳动争议仲裁法的基本原则主要包括以下几点：

1. 独立办案原则：劳动争议仲裁机构依法独立处理劳动争议，不受任何外界干扰，确保仲裁的公正性和权威性。

2. 一次性裁决原则：劳动争议仲裁实行一次裁决制度，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或向人民法院起诉，除非法律另有规定。这保证了仲裁的高效性和终局性。

3. 重视调解原则：在仲裁过程中，应先行调解，力求通过协商方式和谐解决劳动争议。调解不成时，再依法进行裁决。这体现了仲裁机构在维护劳动关系和谐稳定方面的积极作用。

4. 合法、公正、及时原则：劳动争议仲裁必须严格依法进行，保障仲裁活动的合法性；同时，要公正对待双方当事人，不偏不倚地处理争议；并且，仲裁活动应及时进行，避免久拖不决，以维护当事人的合法权益。

这些原则共同构成了中华人民共和国劳动争议仲裁法的基本框架，为劳动争议的公正、高效解决提供了有力保障。