个人自动离职领取失业金怎么填-章加辉律师｜法行宝

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2025-06-26 劳动纠纷

针对您提出的“个人自动离职后如何领取失业金”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，自动离职（即因个人原因主动辞职）并不符合领取失业保险金的条件。失业保险金主要是为那些非因本人意愿中断就业的失业人员提供的经济保障。

然而，如果您确实处于失业状态，并且希望了解如何申请可能适用的其他失业补助或相关福利，以下是一些建议的步骤和信息：

了解申领条件：
- 失业保险金通常要求失业人员必须依法参加了失业保险，并且所在用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一定年限（通常为1年）；
- 同时，失业必须是非因本人意愿导致的，如被辞退、合同到期不续签等。
办理失业登记：
- 如果您符合失业登记的条件（如有劳动能力、有就业需求、处于无业状态等），可以通过线上或线下的方式办理失业登记；
- 线上登记可以通过国务院客户端小程序、当地人社局官网或APP等平台进行；
- 线下登记则需前往当地人社局或指定的就业服务中心。
申领失业补助或相关福利：
- 在完成失业登记后，您可以了解当地是否有针对失业人员的其他补助政策或福利项目；
- 这些可能包括失业补助金、就业援助金、职业培训补贴等；
- 申领这些补助或福利通常需要提供相关的证明材料，如身份证、失业登记证、银行账户信息等。
关注审核结果和领取方式：
- 提交申领材料后，您需要关注审核的进度和结果；
- 一旦审核通过，您可以通过指定的银行账户领取失业补助或相关福利；
- 部分地区可能还提供其他领取方式，如现金领取、社保卡领取等。

需要注意的是，具体的申领流程、条件和所需材料可能因地区而异。因此，建议您在申领前仔细阅读当地的政策文件或咨询当地的人社局、就业服务中心等机构以获取最准确的信息。

最后，虽然自动离职可能不符合领取失业保险金的条件，但您仍然可以积极寻找其他途径来获取经济支持和就业援助。祝您早日找到满意的工作！

为了撰写更有利于领取失业金的辞职申请，您需要确保辞职理由符合“非因本人意愿中断就业”的条件，这是领取失业金的关键前提。以下是一些详细的指导和建议，帮助您撰写这样的辞职信：一、了解失业金领取条件在撰写辞职信之前，请务必了解当地社保部门关于失业金领取的具体规定。通常，失业金的领取要求您必须是非自愿离职，即因公司原因（如裁员、倒闭、岗位取消、合同到期不续签、薪资待遇降低且协商无果等）或双方协商一致解除合同导致的离职。二、辞职信的结构和内容标题和称呼标题：直接写明“辞职信”或“辞职申请”。称呼：顶格写接收辞职申请的领导或部门，例如“尊敬的[领导姓名]”或“[公司名称]人力资源部”。正文内容开头：简要说明写信的目的，即提出辞职申请，并表达对公司和工作的感激之情。主体：这是最关键的部分，需要详细阐述辞职的理由，并确保理由符合“非本人意愿中断就业”的条件。您可以根据实际情况选择以下一种或多种理由：公司经营状况恶化或业务调整导致岗位取消、工作内容发生重大变化，且未能得到合理的安置。薪资待遇降低，与公司协商无果，无法满足基本生活需求。家庭突发重大情况，如家庭成员重病、孩子无人照顾等，需要投入大量时间和精力去处理，无法继续正常工作。请务必避免使用表明主动离职的措辞，如“个人原因”、“职业发展”等。结尾：再次表达对公司的感谢，表示愿意配合完成交接工作，并希望公司能够理解您的决定。落款在辞职信的右下角签上自己的姓名并注明日期。三、注意事项真实性：辞职信中所述理由必须真实可信，不能虚构或夸大事实。否则，可能会影响失业金的领取，甚至面临法律责任。语言要清晰简洁：避免使用模糊、歧义的词汇，确保辞职原因明确且符合“非本人意愿”这一要求。客观性：尽量以客观、中立的语气描述情况，避免情绪化的言辞。保留证据：提交辞职申请时，建议通过邮件等可留痕的方式发送，并保留与公司沟通的相关记录或文件作为支持材料。这有助于后续可能需要时作为证明材料。咨询专业人士：在提交辞职信之前，建议咨询当地的劳动法律专家或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。四、示例以下是一个辞职信的示例，供您参考：请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保其符合您的实际情况和当地法律法规的要求。通过遵循上述指导和建议，您可以更好地撰写辞职信，从而增加领取失业金的可能性。

若劳动仲裁已判定职工为自动离职，一般情况下是无法直接领取失业金的，但存在例外情形，以下分情况说明：自动离职通常不符合领取失业金的条件根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。 “自动离职”通常被认定为劳动者主动解除劳动关系，属于“本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的法定条件。若劳动仲裁裁决明确认定您是自动离职，且无其他证据证明存在“非本人意愿”的情形（如用人单位胁迫、未提供劳动条件等），则无法领取失业金。例外情形：若自动离职存在被迫或违法因素，可能符合条件若您能证明“自动离职”并非自愿，而是因用人单位存在以下违法行为被迫离职（即“推定解雇”），则可能被认定为“非本人意愿中断就业”：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若符合上述情形，您需在离职后60日内向用人单位提出书面异议（如通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》），并保留证据（如工资条、社保记录、用人单位违法行为证明等）。随后，可凭劳动仲裁裁决书、被迫解除通知、失业登记证明等材料，向社保部门申请失业金。操作建议：分步骤处理第一步：确认离职性质仔细阅读劳动仲裁裁决书，明确裁决认定的离职原因是否为“自动离职”。若裁决未明确或您认为存在误判，可向法院提起诉讼，要求撤销或改判裁决。第二步：收集证据（若存在被迫离职情形）若您主张被迫离职，需收集用人单位违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的证明、威胁录音等），并书面通知用人单位解除劳动关系，注明原因。第三步：申请失业登记携带身份证、离职证明、失业登记表等材料，到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。第四步：提交失业金申请向社保部门提交失业登记证明、劳动仲裁裁决书（或法院判决书）、身份证、银行卡等材料，申请失业金。社保部门会审核离职原因是否符合“非本人意愿”的条件。温馨提示：失业金领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。若申请被拒，可要求社保部门出具书面拒绝理由，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

关于失业保险金的申领填写，首先需要确保您满足申领条件，然后再根据具体的申领方式进行操作。以下是详细的步骤和注意事项：申领条件参保缴费：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。中断就业：非因本人意愿中断就业，例如被解雇、合同到期未续签等。失业登记：已办理失业登记，并有求职要求。申领方式失业保险金的申领方式主要分为线上和线下两种。线下申领前往机构：携带社会保障卡或身份证件，前往参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构。填写申请：在机构内填写失业保险金申领表，并提交相关证件和资料。等待审核：提交申请后，等待经办机构审核。审核通过后，将按规定发放失业保险金。线上申领（以哈尔滨市为例）关注公众号：微信关注“哈尔滨市人社”公众号，或直接扫描失业金申领二维码。实名注册：在公众号内进行实名注册，确保个人信息准确无误。选择业务：点击“掌上人社”，选择“我要办事”，然后找到并点击“社会保险——失业保险——失业金申领”。填写信息：按照页面提示，录入身份证、银行卡照片等信息。确保所有信息都填写正确，以免影响申领进度。提交申请：确认信息无误后，提交申请。失业保险经办机构将在规定时间内反馈办理结果。查看进度：申请提交后，您可以通过手机查看办理进度。审批通过后，失业保险金将于次月月底之前发放至您预留的银行卡。注意事项确保信息准确：无论是线上还是线下申领，都需要确保填写的信息准确无误。特别是身份证、银行卡等关键信息，一旦填写错误可能导致申领失败或资金无法到账。了解停止领取条件：在领取失业保险金期间，如果重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或拒不接受政府介绍的工作等，将停止领取失业保险金。遵守法律法规：不得以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取失业保险金。一旦被发现，将依法责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。希望以上内容能对您有所帮助！如果您在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以随时咨询当地的人社部门或经办机构。

要成功领取失业金，填写离职表格或撰写离职申请书、离职证明时，需要特别注意一些关键点，以确保你的权益不受影响。以下是一些详细的指导和建议：一、领取失业金的基本条件非自愿离职：这是领取失业金的核心条件，意味着你离职的原因必须是由于公司的原因，如被辞退、裁员、劳动合同到期因用人单位原因不续签等，而非你主动辞职。参保及缴费要求：你必须已按规定参加失业保险，并且你所在的单位和本人已共同履行缴费义务满1年。二、离职表格/离职申请书的填写要点明确离职原因：在离职表格或申请书中，务必清晰、明确地表述离职原因，并确保这一原因符合非自愿离职的条件。例如，可以写：“因公司业务调整，被辞退”或“劳动合同到期，公司决定不续签”。表达配合意愿：强调你会积极配合公司完成工作交接，展示你的职业素养和责任心。提及失业金事宜：可以委婉地提出希望公司按照规定协助你办理失业金领取手续。使用礼貌用语：表达对公司的感激之情和良好祝愿，这有助于维护与公司之间的良好关系。三、离职证明的撰写与获取基本内容与格式：离职证明应包含你的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、在公司担任的职位，以及明确的离职原因（需符合非自愿离职条件）。同时，证明中还应包含公司名称、地址、联系方式及公司盖章。注意事项：确保离职证明中的内容真实可靠，不得伪造或篡改。各项信息要准确无误，特别是离职原因，务必如实填写。离职后应及时向原公司申请开具离职证明，以便及时办理失业金申领等相关手续。四、实际操作建议提前咨询政策：在提交离职申请或获取离职证明前，务必向当地社保部门咨询详细的失业金领取政策，了解具体的申请流程、所需材料以及可能遇到的注意事项。与公司沟通：与公司的人力资源部门保持密切沟通，了解公司的离职流程和失业金申领的相关政策。规范撰写与提交：根据上述要点规范填写离职表格或撰写离职申请书、离职证明，并确保内容真实、准确、完整。提交前仔细检查，确保没有遗漏或错误。综上所述，要成功领取失业金，你需要确保离职原因符合非自愿离职的条件，并且已按规定参加失业保险并缴费满1年。同时，在填写离职表格或撰写离职申请书、离职证明时，务必遵循上述指导和建议，以确保你的权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“自己辞职后失业金怎么领取”的问题，首先需要明确的是，失业保险金的领取需要满足一定的条件。以下是我为您详细整理的领取失业保险金的相关条件和流程：一、领取失业保险金的条件缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。中断就业原因：非因本人意愿中断就业的。这一点需要注意，由于您提到是自己辞职，通常情况下这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。但如果是由于某些特定原因（如公司裁员、合同到期不续签等）导致的失业，且这些原因可以被认定为非自愿失业，那么您就有可能符合领取条件。失业登记与求职要求：已经办理失业登记，并有求职要求的。在申领失业保险金时，通常会被视为同步办理失业登记。二、申领失业保险金的流程如果您满足上述条件，可以按照以下流程申领失业保险金：准备材料：一般情况下，您只需凭社会保障卡或有效身份证件即可提出待遇申请。但如果您选择在本省户籍所在地申领待遇，或者属于特殊情形（如灵活就业人员、需核定视同缴费年限的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工、退役军人等），则可能需要提供额外的材料。选择申领渠道：您可以选择线上或线下申领失业保险金。线上申领可以通过国家社会保险公共服务平台（si.zwfw.mohrss.gov.cn）或下载掌上12333APP进行；线下申领则需要前往参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理。等待审核：提交申请后，社会保险经办机构将在一定时间内（通常为10个工作日内，但具体时间可能因地区而异）对您的申请进行审核。审核通过后，您将收到失业保险金。领取失业保险金：失业保险金将直接发放至您的社保卡或银行账户，无需本人到现场领取。您需要确保提供的账户信息准确无误，并处于正常可收付状态。三、注意事项资格核对：失业人员自领取失业保险金次月起，须按月进行失业保险金资格核对。无正当理由连续两个月不按照规定办理领取失业保险金核对确认手续或者说明求职等情况的，社会保险经办机构将终止发放其失业保险金。及时告知变动情况：如果您在领取失业保险金期间重新就业或发生其他应停发失业保险金的情形，应在当月主动告知社会保险经办机构，申请停发失业保险金。综上所述，由于您提到的是自己辞职导致的失业，因此可能不符合领取失业保险金的条件。但如果您的失业情况符合“非因本人意愿中断就业”的定义，并且满足其他领取条件，那么您可以按照上述流程申领失业保险金。希望这些信息能对您有所帮助！

您好，关于您提出的“在职期间交过失业险，个人主动离职后怎样才能领失业金”的问题，我为您详细解答如下：首先，我们需要明确一点，失业保险金的领取条件通常包括：参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。这意味着，如果您是主动离职的，一般情况下是不符合领取失业保险金的条件的。因为“非因本人意愿中断就业”通常指的是被辞退、合同到期未续签、企业解散等非个人主动选择离职的情况。然而，也有一些特殊情况可能允许您在主动离职后领取失业保险金，这通常取决于具体的地区政策和规定。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地的失业保险经办机构或人力资源和社会保障部门。如果您确实符合领取失业保险金的条件（比如某些地区可能有特殊规定），那么您可以通过以下步骤来申领：准备材料：通常包括社会保障卡、身份证等有效证件。由于现在许多服务都可以线上办理，您可能需要准备这些证件的电子版或扫描件。进行失业登记：在申领失业保险金的同时，您需要进行失业登记。这通常可以在线上平台（如当地的人社局网站、掌上12333APP等）或线下经办机构完成。提交申请：您可以选择线上或线下的方式提交申请。线上申请通常更为便捷，您可以通过当地的人社局网站、掌上12333APP等渠道进行。线下申请则需要您前往参保地的失业保险经办机构或公共就业服务机构办理。等待审核：提交申请后，经办机构会对您的申请进行审核。审核通过后，失业保险金将直接发放至您的社保卡或银行账户。领取失业保险金：一旦审核通过，您就可以开始领取失业保险金了。通常，这笔资金会按月发放至您的指定账户。需要注意的是，不同地区的具体流程和政策可能有所不同。因此，在申领失业保险金之前，请务必仔细阅读并了解您所在地的相关规定和要求。同时，如果您在申领过程中遇到任何问题或困难，也可以及时咨询当地的失业保险经办机构或人力资源和社会保障部门以获取帮助。

在申领失业金时，如果需要勾选与《劳动法》第38条相关的选项，这通常意味着你的失业情况可能与该条款有关。以下是我对如何填写这一部分的详细解释：首先，明确《劳动法》第38条的内容：《劳动法》第38条主要规定了用人单位应当解除劳动合同的几种情形，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果你的失业是由于这些原因之一造成的，那么在申领失业金时，就可能需要勾选与这一条款相关的选项。接下来，如何填写：仔细阅读申领表格：在填写任何表格之前，都要先仔细阅读表格的说明和各项内容，确保你理解每一项的要求和含义。找到相关选项：在申领表格中，找到与《劳动法》第38条相关的选项。这通常会以一个问题或陈述的形式出现，询问你的失业原因是否与《劳动法》第38条所列明的情形有关。根据实际情况勾选：如果你的失业确实是由于《劳动法》第38条所列明的某种原因造成的，那么就根据表格的要求，在相应的选项上打勾或填写相关信息。提供必要的证明材料：在勾选相关选项后，你可能需要提供一些证明材料来支持你的申请。这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。确保你提供了所有要求的材料，并且这些材料是真实、有效的。最后，注意事项：确保你填写的信息准确无误，避免因为填写错误而导致申请被驳回或延迟处理。如果你对如何填写表格或提供证明材料有任何疑问，可以向当地的社保机构或劳动部门咨询，他们通常会提供详细的指导和帮助。如果你的失业原因并不符合《劳动法》第38条的规定，那么就不要勾选与该条款相关的选项，而是根据实际情况选择其他合适的选项。希望这些解释能帮助你正确地填写申领失业金的表格。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。

要证明非自愿离职以领取失业金，首先需要了解哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同：这种情况下，劳动合同自然终止，非因个人原因造成失业。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同：当用人单位遇到经营困难或客观条件变化时，可能会裁员或解除与员工的劳动合同，这也属于非自愿离职。用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同：尽管这种情况下劳动者可能有一定责任，但解除劳动合同的主动权在用人单位，因此也视为非自愿离职。协商一致解除劳动合同：如果用人单位和劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同，这也属于非自愿离职的一种。因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：当用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为时，劳动者有权主动解除劳动合同，并视为非自愿离职。其他法律法规规定的情形：此外，还有一些其他法律法规规定的情形，如用人单位提出解除聘用合同、被用人单位辞退、除名、开除等，也都属于非自愿离职。在申领失业金时，您需要提供相关证明材料来证明您的离职属于上述非自愿情形。这些证明材料可能包括劳动合同终止通知书、解除劳动合同证明书、用人单位的裁员通知、欠薪欠保证明等。具体所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或失业保险经办机构以获取准确信息。总之，要证明非自愿离职以领取失业金，您需要了解并符合“非因本人意愿中断就业”的相关情形，并提供相应的证明材料进行申请。

在劳动仲裁中申请被迫离职导致的失业金损失赔偿，你需要在仲裁申请书中明确填写相关诉求及事实理由。以下是一个详细的填写指南：仲裁请求部分：明确列出你要求赔偿失业金损失的具体金额。这个金额应该基于你因被迫离职而实际遭受的失业金损失来计算。例如，如果你原本可以领取的失业金为每月X元，且预计领取期限为Y个月，那么你的总损失就是XY元。在填写时，可以表述为：“请求裁决被申请人赔偿申请人因被迫离职导致的失业金损失共计人民币XX元。” 事实与理由部分：被迫离职的事实：详细描述你被迫离职的具体情况，包括时间、地点、涉及的人员以及被迫离职的具体原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）。失业金损失的计算依据：说明你计算失业金损失的具体方法和依据。这通常包括你原本可以领取的失业金标准、领取期限以及因被迫离职而无法领取的事实。你可以引用相关的法律法规，如《失业保险条例》中关于失业金领取条件和标准的规定，来支持你的计算。公司的责任：阐述公司因何种违法行为（如未依法缴纳失业保险费、违法解除劳动合同等）导致你无法领取失业金，从而应承担赔偿责任。证据清单部分：列出你支持仲裁请求的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、被迫离职的书面通知或录音录像、失业保险缴纳记录等。这些证据应该能够证明你被迫离职的事实、失业金损失的计算依据以及公司的责任。示例填写：仲裁请求：请求裁决被申请人赔偿申请人因被迫离职导致的失业金损失共计人民币XX元。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人以XX为由（如公司经营困难、岗位调整等，但实际为违法解除），通知申请人解除劳动合同，且未依法支付经济补偿。申请人因此被迫离职，并失去了领取失业金的资格。根据《失业保险条例》的相关规定，申请人原本可以领取的失业金标准为每月XX元，领取期限为XX个月。因被申请人的违法行为，申请人无法领取失业金，造成了共计人民币XX元的损失。因此，被申请人应承担赔偿责任。证据清单：劳动合同；工资单；被迫离职的书面通知/录音录像；失业保险缴纳记录；其他相关证据。额外建议：在填写仲裁申请书前，建议你先收集并整理好所有相关证据，以确保你的仲裁请求有充分的事实和法律依据。如果你对仲裁申请书的填写或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

关于主动离职失业补助金的申请，首先我们需要明确一点：通常情况下，主动离职的人员是不符合领取失业保险金条件的。失业保险金主要是针对那些因非本人意愿中断就业，且已经参加失业保险并累计缴费满一定年限的失业人员。然而，根据近年来的相关政策，对于领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，以及不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，有可能会发放失业补助金。这是一项扩大失业保险保障范围的特殊政策。要申请失业补助金，你可以按照以下步骤进行：确认资格：首先，确认你是否符合领取失业补助金的条件。这通常包括已经参加失业保险并累计缴费满一定年限（尽管主动离职可能不符合领取失业保险金的条件，但某些地区可能允许你申请失业补助金），以及在失业期间内。准备材料：根据当地的具体要求，准备相关的申请材料。这可能包括身份证、社保卡、失业证明等。选择申请方式：你可以选择线上或线下方式进行申请。线上申请通常更加便捷，你可以通过相关的手机应用、网站或小程序进行申请。线下申请则需要前往当地的失业保险经办机构或社保服务中心。提交申请并等待审核：将你的申请材料提交给相关部门，并等待他们的审核结果。如果审核通过，你将会收到失业补助金。需要注意的是，失业补助金的政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。因此，建议你在申请前先咨询当地的社保部门或失业保险经办机构，了解最新的政策和申请流程。另外，虽然失业补助金可以在一定程度上帮助你度过失业期间的经济困难，但它并不是长久之计。在申请失业补助金的同时，你也应该积极寻找新的就业机会，提升自己的职业技能，以便更好地融入劳动力市场。

您好，关于您提出的“自离如何领失业保险金”的问题，首先需要明确的是，失业保险金的申领条件中有一条关键要求是“非因本人意愿中断就业”。这通常意味着，如果是您主动提出离职，即“自离”，在大多数情况下是不符合领取失业保险金的条件的。然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致您不得不主动解除劳动合同，这种情况下是有可能被视为“非因本人意愿中断就业”的，从而可能符合申领失业保险金的条件。此外，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这也可能被视为非自愿离职，可以申领失业保险金。如果您确实认为自己符合申领失业保险金的条件，那么您需要按照以下步骤进行申领：办理失业登记：这是申领失业保险金的前提。您可以通过线上渠道（如“粤省事”微信小程序、广东人社APP等）或线下渠道（如就业服务中心、社保经办机构等）办理失业登记。准备申领材料：通常包括社会保障卡或身份证，以及终止或解除劳动关系的材料。如果您是通过线上渠道申领，需要上传这些材料的电子版；如果是线下申领，则需要提交原件或复印件。提交申领申请：您可以选择线上或线下渠道提交申领申请。线上渠道通常更加便捷，可以随时随地自助办理；线下渠道则需要您前往指定的经办网点办理。等待审核和发放：提交申请后，相关部门会对您的申请进行审核。如果审核通过，失业保险金将会按照规定的发放时间（通常是每月15日前）发放到您的社保卡或指定的银行账户中。需要注意的是，失业保险金的申领条件和发放标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申领前，建议您仔细阅读当地的失业保险政策规定，或者咨询当地的社保经办机构或就业服务中心，以获取最准确的信息和指导。

关于您提出的“自动辞职填什么能有补偿金”的问题，这并非是一个简单的填写表格或文件就能解决的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即自动辞职），是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是用于补偿劳动者在用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止时的损失。如果您是出于换行业发展、回家乡工作等个人原因而辞职，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。然而，在特定情况下，即使您主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位原本承诺为您提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致您的人身安全或健康受到威胁，您可以主动辞职并要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为，您可以此为由主动辞职并获得补偿。用人单位未依法为您缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为您缴纳其中任何一项或几项，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了您的合法权益。您因此辞职可获得补偿。其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形：包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使您订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的标准：经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。如果您认为自己符合获得经济补偿的条件：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有必要，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，自动辞职是否有补偿金并非取决于您填写什么，而是取决于用人单位是否存在违法或违约行为。在辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。