在中国，工会的权利是全方位且多层次的，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对工会权利的主要内容的详细阐述：

1. 组织建设权：

   • 工会有权依法组建并独立自主地开展工作，不受其他组织和个人的干涉。
   • 工会可以吸收以工资收入为主要生活来源的劳动者加入，不论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度。

2. 民主参与权：

   • 工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
   • 工会可以就涉及职工切身利益的问题向企业提出意见和建议，参与制定企业规章制度。

3. 集体协商权：

   • 工会代表职工与企业进行集体合同谈判，争取合理的劳动报酬、工作条件和社会保险福利待遇。
   • 在发生劳动争议时，工会可以代表职工与企业进行协商调解，若协商不成，还可以支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 监督维权权：

   • 工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现违法行为有权要求企业纠正，并向政府有关部门检举和控告。
   • 当职工的合法权益受到侵害时，工会有责任采取措施加以保护，包括提供法律咨询和协助职工申请法律援助等。

5. 经费与财产权：

   • 工会有权按照规定的比例收取会费，并接受企业和政府的资助，用于开展工会活动和维护职工权益。
   • 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

6. 教育与培训权：

   • 工会有权对职工进行思想政治教育和文化技术教育，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。
   • 工会还负责培养和选拔工会干部，提高工会工作的专业化水平。

综上所述，工会的权利涵盖了组织建设、民主参与、集体协商、监督维权、经费与财产管理以及教育与培训等多个方面，是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。如果您有任何关于工会权利的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。