关于“不设监事有什么限制吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、公司是否可以不设监事

首先，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限公司可以不设监事，但需要在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使监事会的职权。这意味着，在公司治理结构的设计上，公司有一定的灵活性，可以根据自身情况决定是否设置监事。

二、不设监事时的具体限制

尽管公司可以选择不设监事，但这并不意味着没有任何限制或要求。以下是不设监事时需要注意的具体限制：

1. 监事人数的限制：

   • 对于不设监事会的有限责任公司，若设监事，则监事人数一般为一至二名，以适应公司规模和治理结构的需求。
   • 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人，且不得是公司董事、经理或其他高级管理人员，以保持其独立性和公正性。

2. 监事的职责与权力：

   • 不设监事会的监事，依然需要依法履行检查公司财务、对董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督等职权。
   • 监事在发现公司经营情况异常时，有权进行调查，并可以聘请会计师事务所等专业机构协助工作，相关费用由公司承担。

3. 监事的任期与连任：

   • 监事的任期每届为三年，任期届满后可以连选连任，以确保监事队伍的稳定性和连续性。

4. 监事的资格要求：

   • 监事需要具备法律、会计等方面的专业知识或工作经验，以便能够有效地对公司财务、经营等情况进行监督和检查。
   • 监事还需要具备高度的责任心和职业道德，能够公正、独立地行使监督权。

三、不设监事可能带来的影响

不设监事可能会对公司的内部监督机制产生一定影响。监事作为公司治理结构中的重要一环，其存在有助于加强公司内部监督，防止董事和高级管理人员滥用职权或损害公司利益。因此，公司在决定是否设置监事时，应充分考虑自身情况，并权衡利弊。

综上所述，虽然公司可以选择不设监事，但在实际操作中仍需遵守相关法律法规和公司治理原则，确保公司内部监督机制的完善和有效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。