对于35岁及以上的高龄产妇，其产假天数的确定需综合考虑国家层面的基本规定与地方性的相关政策。以下是详细的解答：

一、结论前置

35岁及以上的高龄产妇，在享受国家规定的基础产假98天外，还可能根据所在地区的具体政策享受额外的奖励假。因此，具体的产假天数需结合所在地区的政策来确定。

二、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基本产假，其中产前可休假15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国统一的，与产妇年龄无关。

三、地方层面规定示例

在国家基本规定的基础上，各地根据实际情况，为符合法律法规生育子女的夫妻提供了额外的奖励假，以下是一些地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此高龄产妇正常生育情况下，产假总天数为158天。
2. 上海：与北京相同，女方在享受国家规定产假后，还可再享受生育假60天，即高龄产妇正常生育产假为158天。
3. 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还可享受80日的奖励假，所以高龄产妇正常生育时，产假天数为178天。
4. 黑龙江：女职工享受产假180日，这一规定对高龄产妇同样适用。
5. 西藏：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。

四、建议

由于产假时长受国家和地方两层规定影响，且不同地区可能存在差异，建议高龄产妇在备孕或怀孕期间，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。同时，也应注意关注政策的动态变化，以免因信息滞后而导致权益受损。若您在产假或相关劳动权益方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。