2025年在正式单位上班交养老保险的退休年龄，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定以及相关部门发布的实施办法，将有所调整，并且引入了弹性退休的机制。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：60周岁
   • 调整后的法定退休年龄（逐步延迟至）：63周岁
   • 延迟实施方式：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄（两种情况）：50周岁或55周岁
   • 调整后的法定退休年龄（逐步延迟至）：55周岁或58周岁
   • 延迟实施方式：
     • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月
     • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间：最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间：最长不超过3年。

三、注意事项

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。
   • 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。
   • 弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

2. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，方便参保人提前了解自己历年的参保缴费情况。

综上所述，2025年在正式单位上班交养老保险的退休年龄将根据法定退休年龄的调整和弹性退休制度的规定来确定。职工可以根据自身情况和所在单位协商选择适合自己的退休时间。