上班时摔了一跤跟突骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需结合以下情况来判断：

1. 工作时间内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果你在工作时因为工作原因，比如在工作场地搬运货物时不慎摔倒导致跟突骨折，这种情况通常能被认定为工伤。

2. 工作前后做预备或收尾工作受伤：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时摔倒骨折。

3. 非工作原因或故意犯罪等情况除外：

   • 如果是因劳动者自身疲劳、走神等因素，或从事与工作无关的活动时摔倒骨折，一般不能认定为工伤。同样，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，也无法认定为工伤。

如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下步骤进行：

• 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 准备相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
• 等待认定结果：经社保行政部门认定后，如果属于工伤，你就可以依法享受工伤保险待遇。

总之，上班时摔了一跤跟突骨折是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。