关于“下班时间宿舍死亡老板有责任吗”这一问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情形给出的详细解答：

1. 自身疾病突发死亡：

   • 如果员工是因自身疾病突然发作离世，且这一疾病与工作无直接关联，通常老板无需担责。这是自然发生的状况，属于不可预见的个人健康问题。

2. 宿舍安全隐患致死：

   • 当宿舍存在安全隐患（如电器老化、线路漏电、房屋结构问题等）并导致员工死亡时，老板作为宿舍的管理者，对员工宿舍负有安全保障义务。若老板未能尽到这一义务，导致损害后果发生，就需承担相应的侵权责任。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效在宿舍死亡，这可以视同工伤。此时，老板需按照工伤的相关规定给予员工家属相应赔偿。但请注意，这一情形需要严格满足工伤认定的条件。

4. 与工作相关的伤害导致死亡：

   • 即使员工在下班后死亡，但如果其死亡与工作期间的伤害或职业病有直接关联（如工作期间受伤后伤势恶化导致死亡），老板也可能需要根据相关法律规定承担一定责任。

综上所述，判断老板是否对下班时间在宿舍死亡的员工负责，需要综合考虑多种因素，包括死因、法律法规以及老板的义务履行情况等。如果你或你的家人遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况获得更准确的法律意见和帮助。