五一劳动个人和劳动奖章的区别主要在于它们的性质、颁发对象以及评选标准。

1. 性质不同：

   • “五一劳动个人”通常指的是在五一劳动节期间或相关活动中，因表现突出而被表彰的个体劳动者，这更多是一个泛称，并非一个具体的奖项名称。
   • “五一劳动奖章”则是中华全国总工会设立的一项具体荣誉奖项，具有明确的评选标准和程序，是专门用来奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工的。

2. 颁发对象不同：

   • “五一劳动个人”的颁发对象相对广泛，可以是各行各业的劳动者，只要他们在工作中表现突出，都有可能获得这一称谓。
   • “五一劳动奖章”的颁发对象则更加具体和明确，主要是在产业发展、科技创新、节能减排、安全生产、环境保护等方面取得显著成绩，以及在平凡岗位上做出不平凡业绩的工人、农民、科教人员、管理人员等。

3. 评选标准不同：

   • “五一劳动个人”的评选标准可能因地区、行业或活动的不同而有所差异，但通常都会考虑劳动者的工作表现、贡献大小以及社会影响等因素。
   • “五一劳动奖章”的评选标准则更加严格和统一，需要劳动者在各自领域内取得卓越的成就，并经过严格的评选程序才能获得。

综上所述，五一劳动个人和劳动奖章在性质、颁发对象以及评选标准等方面都存在明显的区别。五一劳动奖章是更高层次的荣誉，其评选标准和程序也更加严格和规范。如果你对这两个概念还有疑问，或者想了解更多关于劳动法律方面的知识，欢迎随时向我咨询。