针对您提出的问题“不得延长工作时间的条件有哪些”，以下是我根据《国务院关于职工工作时间的规定》及相关信息为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，国家对于职工的工作时间有明确的规定，旨在合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利。根据规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时（特殊情况下可能有所调整，如特殊条件或生产特点导致无法实行标准工时制度，需按照国家有关规定执行）。
那么，关于不得延长工作时间的条件，可以归纳为以下几点：
标准工时制度下的限制：在正常的标准工时制度下，即职工每日工作8小时，每周工作40小时的情况下，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这是基于维护职工休息权利和促进职工身心健康的原则而制定的。
特殊情况和紧急任务的限制：虽然规定中提到因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，可以按照国家有关规定执行，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。在实际操作中，需要严格按照国家的相关规定来执行，确保职工的休息权利得到保障。
法律法规的约束：除了《国务院关于职工工作时间的规定》外，还有其他相关的法律法规对工作时间进行规范。因此，在延长工作时间时，还需要考虑这些法律法规的约束，确保行为的合法性和合规性。
综上所述，不得延长工作时间的条件主要包括遵守标准工时制度、特殊情况和紧急任务下的限制以及法律法规的约束。在实际工作中，我们应该严格遵守这些规定，确保职工的休息权利得到充分的保障。如果您对具体的工作时间安排或延长工作时间的问题有疑问，建议咨询当地的劳动部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。