“五险二金”包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及补充医疗保险和企业年金。不过，对于缴费标准，通常主要关注的是“五险一金”，而补充医疗保险和企业年金的缴费标准可能因企业政策而异，这里主要为你解释五险一金的缴费标准，特别是结合你给出的参考信息，以北京市2024年度的标准为例：

一、养老保险

• 企业职工：月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。单位和个人需按此基数的一定比例缴纳养老保险费。
• 机关事业单位职工：月缴费基数上限同样为35283元，但下限为7057元。

二、医疗保险

• 企业职工：月缴费基数与养老保险相同，但个人每月需缴纳的职工基本医疗保险费用为576.32元（此数字可能包含单位缴纳部分和个人缴纳部分的总和，具体需根据当地政策确定）。
• 医疗保险通常还包含生育保险，其缴费基数与医疗保险一致。

三、失业保险

• 企业职工：月缴费基数与养老保险相同，单位和个人需按此基数的一定比例缴纳失业保险费。

四、工伤保险

• 工伤保险一般由单位缴纳，个人不缴费。其缴费基数与养老保险相同。

五、住房公积金

• 住房公积金的缴费基数和比例可能因地区和政策而异，通常也是基于个人的月工资收入来确定。具体标准需参考当地住房公积金管理中心的规定。

六、注意事项

• 缴费标准可能会根据政策调整而有所变化，建议每年关注当地社保和公积金管理部门的最新通知。
• 对于个人而言，了解并合理规划自己的社保和公积金缴纳情况是非常重要的，这关系到个人的未来保障和福利待遇。

综上所述，“五险二金”的缴费标准是一个相对复杂且动态调整的系统，具体标准需根据当地政策和规定来确定。如果你需要更详细或具体的信息，建议咨询当地社保和公积金管理部门或相关机构。