与工会工作直接相关的法律主要包括《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）以及《中国工会章程》等。下面我将从几个角度详细阐述这些法律对工会工作的规定和影响：

1. 工会的组织与职权：

   • 《工会法》明确规定了工会的组织原则、组织结构以及各级工会的职权。工会作为职工权益的代表，具有维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工开展活动等多项职能。
   • 工会依法独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的干涉，确保了工会的独立性和权威性。

2. 工会会员的权利与义务：

   • 《工会法》详细列举了工会会员的权利，如选举权、被选举权、表决权、批评建议权等，同时也规定了会员应履行的义务，如遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等。
   • 这些权利和义务的规定，既保障了会员的合法权益，也促进了工会的团结和统一。

3. 工会与企业的关系：

   • 工会与企业之间存在着密切的合作与监督关系。《工会法》规定了工会参与企业民主管理的方式和途径，如通过职工代表大会、工会与企业行政的联席会议等制度，参与企业重大决策的制定和执行。
   • 同时，工会也承担着监督企业执行劳动法律法规、保障职工合法权益的职责，对侵害职工权益的行为有权进行制止和纠正。

4. 工会的经费与财产：

   • 《工会法》对工会的经费来源、使用和管理进行了明确规定，确保了工会经费的合法性和有效性。工会经费主要用于开展工会活动、维护职工权益、培训工会干部等。
   • 同时，工会财产也受到法律的保护，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨。

5. 工会的法律责任与保护：

   • 《工会法》对工会及其工作人员的法律责任进行了明确规定，对违反法律法规、损害职工权益的行为将依法追究责任。
   • 同时，法律也提供了对工会及其工作人员的保护措施，确保他们在履行职责过程中不受侵害。

综上所述，与工会工作直接相关的法律为工会的组织、职权、会员权利义务、与企业关系、经费财产以及法律责任等方面提供了全面的法律保障和制度支撑。如果您在工会工作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。