公务员、事业编和国企编制之间确实存在明显的区别，这些区别主要体现在编制类型、经费来源、待遇地位、职能职责以及进入方式等方面。以下是对这三者的详细比较：
一、编制类型与经费来源
公务员（行政编制）：
- 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，并由国家财政全额负担工资福利的工作人员。
- 经费完全由国家财政负担。
事业编：
- 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
- 经费来源根据事业单位的不同种类（全额拨款、差额拨款、自收自支）由国家财政全部或部分负担，或完全不负担。
国企：
- 国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工。国企一般由国资委和地方政府出资成立。
- 经费主要由企业自行承担，与国家财政无直接关联。
二、待遇与地位
公务员：
- 待遇稳定，工资福利由国家财政保障，且享有较高的社会地位。
- 升迁机会相对较多，职业发展路径明确。
事业编：
- 待遇因事业单位类型而异，但总体上略低于公务员。
- 稳定性较强，但升迁机会和职业发展可能受限于事业单位的性质和规模。
国企：
- 综合收入可能高于公务员和事业单位，但受地区、职级、工龄、技能证书、行业等多种因素影响。
- 稳定性较好，且部分国企职工享有较高的福利待遇。
三、职能职责
公务员：
事业编：
- 主要提供社会服务，部分事业单位具有公共服务或行政职能。
国企：
四、进入方式
公务员：
- 主要通过公务员考试（国考、省考）进入，竞争相对激烈。
事业编：
- 主要通过事业单位招录考试进入，也有部分通过人才引进、特岗教师等方式入编。
国企：
- 主要通过校园招聘（春招、秋招）和社会招聘进入，竞争相对较小，但需要通过网申筛选才有笔试资格。
综上所述，公务员、事业编和国企编制在多个方面存在显著差异。选择哪种编制类型取决于个人的职业规划、兴趣爱好以及对待遇和稳定性的期望。希望这些信息能帮助您更好地理解这三者之间的区别。