“五险一金”中的“五险”指的是五种社会保险，具体包括：

1. 养老保险：这是为员工退休后的生活提供资金支持的保险。通过缴纳养老保险，员工可以在达到法定退休年龄后，领取养老金，保障其退休后的基本生活。

2. 医疗保险：医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。它可以帮助员工减轻因疾病或意外带来的经济负担。

3. 失业保险：失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障。当员工失业并符合领取条件时，可以领取失业金，以维持其基本生活。

4. 工伤保险：工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。它旨在保障员工在工作中受伤或患职业病时的合法权益。

5. 生育保险：生育保险为员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。当女性员工生育时，可以领取生育津贴，并享受相关的医疗保障服务。

总的来说，“五险”是法定的社会保险，旨在为员工提供全方位的社会保障，涵盖退休、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。这些保险由企业和个人共同缴纳（其中工伤保险和生育保险完全由企业承担），以确保员工在面临各种风险时能够得到及时有效的保障。