“5险3金”是对我国社会保险和公积金制度的一种概括性说法，它具体指的是：
五险
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。通过缴纳养老保险，员工可以在达到退休年龄后领取养老金，保障其基本生活需求。
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。医疗保险可以减轻员工因病就医的经济负担。
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。当员工失业时，可以领取失业金，帮助其度过失业期。
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。工伤保险确保了员工在工作中受伤或患病时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保障。生育保险有助于减轻员工因生育而产生的经济压力。
另外，近年来在一些地区，“五险”已经扩展为“七险”，新增了长期护理险和团体保险（团险）。长期护理险为失能人群提供护理服务或资金保障，而团险则是以一张保险单为众多被保人（通常是企业员工）提供保障的商业保险。
三金
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。通过缴纳住房公积金，员工可以在购房或租房时享受低息贷款或提取公积金用于支付房租。
个人养老金：个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参保人个人承担，并自主选择购买符合规定的个人养老金产品。这是一种补充养老保险制度，旨在为自己的未来多添一份养老收入，并享受税收优惠政策。
商业养老金：商业养老金是个人自愿参与、市场化、法治化运作的养老金融业务。缴费同样由参保人个人承担，并自主选择购买养老金融业务产品。商业养老金为参保人提供了更多样化的养老投资选择。
综上所述，“5险3金”是我国社会保障体系的重要组成部分，它们共同构成了员工在退休、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面的全面保障。同时，随着社会保障制度的不断完善，“五险”扩展为“七险”，“三金”也涵盖了更多元化的养老保障选择，以更好地满足员工的需求。