对于“40岁的女人还能去哪打工”这个问题，虽然它不完全是一个法律问题，但我可以从劳动法和职场经验的角度给你一些建议。

核心结论：40岁的女性在就业市场上依然有很多机会，关键是要明确自己的职业定位，提升职业技能，并关注适合中年女性的就业领域。

1. 明确职业定位：

   • 首先，你需要明确自己的职业兴趣、专长以及过去的职业经验，这有助于你找到更适合自己的工作岗位。
   • 考虑自己的身体状况和家庭责任，选择能够平衡工作与生活的工作类型。

2. 提升职业技能：

   • 通过培训、进修或自学，不断提升自己的职业技能和知识水平，增加就业竞争力。
   • 关注新兴行业和技术，了解市场需求，以便及时调整自己的职业方向。

3. 关注适合中年女性的就业领域：

   • 服务业：如餐饮、酒店、零售等，这些行业对年龄和性别的要求相对较低，更注重服务态度和工作经验。
   • 教育培训：如果你有教育背景或相关技能，可以考虑从事教育培训工作，如家教、培训机构讲师等。
   • 行政后勤：企业、机构等需要行政后勤人员来支持日常运营，这类工作通常对年龄和性别的限制较小。
   • 医疗健康：随着医疗行业的快速发展，对医护人员的需求也在不断增加，如护士、医疗行政等岗位。
   • 自由职业：如写作、翻译、设计、咨询等，这些工作通常不受地点和时间的限制，更适合需要灵活安排时间的中年女性。

4. 利用法律保障权益：

   • 在求职过程中，要关注劳动法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如遇职场歧视或不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，40岁的女性在就业市场上依然有很多选择，关键是要明确自己的职业定位，提升职业技能，并关注适合中年女性的就业领域。同时，也要学会利用法律来保障自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的职业建议，都可以直接向我咨询。