关于“人流走职工医保报销单位是否会知道”的问题，这主要取决于具体的医保报销流程和政策，以及单位对于员工医疗报销的管理方式。以下是对此问题的详细解答：
一、医保报销流程与政策
一般情况下：在大多数地区，职工医保的报销流程通常涉及个人提交医疗费用单据给医保机构，医保机构审核后按照政策规定进行报销。在这个过程中，报销的具体内容（如治疗项目、费用等）通常会被医保机构记录，但不一定会直接通知给单位。
特殊情况：某些地区或单位可能有特殊规定，要求员工在报销医疗费用时提供额外的信息或经过单位的审核。在这种情况下，单位可能会了解到员工的报销详情，包括人流等医疗行为。但这并非普遍现象，具体需根据当地政策和单位规定来确定。
生育津贴与报销：对于人流等涉及生育的医疗行为，部分地区可能有专门的生育津贴政策。这些政策的申领和发放流程可能独立于一般的医保报销流程，且可能涉及单位的信息共享或确认。然而，这同样取决于具体的政策规定和操作流程。
二、单位对于员工医疗报销的管理
一般管理：大多数单位对于员工的医疗报销采取的是事后审核或备案的方式，即员工先自行报销医疗费用，然后向单位提交相关单据进行备案或审核。在这种情况下，单位通常不会主动去了解员工的报销详情，除非有特殊情况或需要。
特殊管理：部分单位可能对员工的医疗费用报销有更为严格的管理要求，如要求员工提供详细的医疗费用清单、诊断证明等。在这种情况下，单位可能会了解到员工的报销详情，包括人流等医疗行为。但这同样取决于单位的具体管理规定。
三、结论与建议
综上所述，人流走职工医保报销单位是否会知道并没有一个确定的答案。这主要取决于当地的医保报销流程和政策、单位对于员工医疗报销的管理方式以及具体的报销情况。为了获得更准确的答案，建议咨询当地的医保机构或单位的人事部门，了解具体的报销流程和政策规定。同时，也建议员工在报销医疗费用时遵循相关规定和流程，确保报销的合法性和合规性。