“三年两次扣12分”对劳动者在工伤赔偿或劳动仲裁方面通常没有直接影响。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 交通违章与劳动关系的独立性：

   • “三年两次扣12分”是交通违章行为的处罚记录，它主要关联于驾驶者的驾驶资格和交通安全管理，而与劳动者的劳动关系、工伤赔偿或劳动仲裁等事项相对独立。
   • 工伤赔偿主要关注的是劳动者在工作过程中是否受到伤害，以及这种伤害是否属于工伤范畴，与劳动者的交通违章记录无关。

2. 工伤认定的标准：

   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其中并未将交通违章作为认定工伤的排除条件。
   • 工伤的认定主要考虑的是伤害发生的时间（是否在工作时间内）、地点（是否在工作场所内或因工作原因外出途中）、原因（是否因工作原因受到事故伤害或患职业病）等因素。

3. 劳动仲裁的焦点：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同争议、工资争议、解除或终止劳动合同争议等。
   • 交通违章记录通常不会成为劳动仲裁的争议焦点，也不会对劳动仲裁的结果产生直接影响。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者的交通违章行为导致了其无法按时到岗工作或给用人单位造成了损失，这可能会成为用人单位处理劳动关系时的一个考量因素，但这与工伤赔偿或劳动仲裁的直接关联性较弱。
   • 在某些极端情况下，如果劳动者的交通违章行为与其工作伤害有直接因果关系（如因酒驾导致的工作事故），则可能会影响工伤的认定和赔偿。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

综上所述，“三年两次扣12分”对劳动者在工伤赔偿或劳动仲裁方面通常没有直接影响。但劳动者仍应遵守交通规则，确保自身安全，避免因此产生不必要的法律风险和损失。如有任何劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。