事业单位劳务派遣人员不属于事业单位编制。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确事业单位编制的含义。事业单位编制是指那些为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，以及满足人民在文化、教育、卫生等方面需要的单位所使用的人员编制。这些纳入编制的人员，能够享受稳定的工资、福利等待遇，并且被纳入事业单位的人事管理体系中。

接着，我们来理解劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它的特点是劳务派遣公司与劳动者之间签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位（例如事业单位）去工作。在这种劳务派遣关系中，劳动合同关系实际上是存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间的，而劳动力给付的事实则是发生在派遣劳工与用工单位之间的。因此，劳务派遣人员与事业单位之间并没有直接的劳动关系，他们的劳动关系是在劳务派遣公司。

由于劳务派遣人员与事业单位没有直接的劳动关系，所以他们的工资、社保等都是由劳务派遣公司来负责发放和缴纳的。这也意味着，虽然劳务派遣人员在事业单位工作，但他们并不占用事业单位的编制名额。因此，在工作稳定性、福利待遇、职业发展机会等方面，他们可能会与编制内人员存在差异。

当然，也存在一些特定情况。例如，如果用工单位对劳务派遣员工的工作表现非常满意，并且单位有编制空缺时，可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工并给予编制待遇。但这种情况并不常见，且具体能否获得编制还需根据用工单位的政策和规定来确定。

综上所述，从法律关系和劳动权益保障的角度来看，事业单位劳务派遣人员并不属于事业单位的正式编制。他们与事业单位之间的关系是基于劳务派遣合同的临时性、辅助性用工关系，而不是正式的、长期的劳动关系。因此，在实际操作中，我们应明确区分劳务派遣人员与编制内人员的法律地位和权益保障，以确保各方的合法权益都能得到妥善的维护。