“三支一扶”人员在服务期间请产假是有工资的。具体分析如下：

1. 产假权益的确认：

   • “三支一扶”人员虽与服务单位建立的是服务关系，但同样受到劳动法律法规的保护。
   • 生育作为女性的基本权利，无论身份如何，只要符合国家计划生育政策生育子女，均应依法享受产假待遇。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 对于已经参加生育保险的“三支一扶”女性员工，其产假期间的工资待遇应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3. 产假时长：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

4. 请假流程：

   • “三支一扶”人员在请产假时，应遵循服务单位的请假流程，提前提交相关证明材料（如医院的诊断证明、预产期证明等）申请休假，以确保休假程序的合规性。

综上所述，“三支一扶”期间的女性员工在生育后，不仅依法享有产假，而且其产假期间的工资待遇也受到法律的明确保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。