关于交通补助有发票是否需要缴纳个税的问题，这主要取决于补助的发放形式、金额以及是否符合相关税务规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、交通补贴的个税缴纳原则
一般情况：
- 根据个人所得税法规定，个人因任职或受雇取得的收入，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益，均属于工资、薪金所得范畴。
- 因此，企业以票据报销形式发放的交通补贴，若作为员工因任职或受雇而取得的福利性收入，用于弥补工作中的交通费用支出，通常应计入工资、薪金所得，并依法缴纳个人所得税。
免税情况：
- 存在特定情况下，交通补贴可免征个人所得税。这主要包括按照国家统一规定发给的补贴、津贴，或者符合地方政府根据国家规定制定并报经税务机关备案的公务交通补贴标准。
- 在这些规定范围内发放的交通补贴，可以免于缴纳个人所得税。但超出标准部分仍需并入工资薪金所得计征个税。
二、具体税务处理与税前扣除
税务处理方式：
- 对于列入企业员工工资薪金制度并随同工资薪金一并发放的交通补贴，可作为工资薪金支出在税前据实扣除，无需提供发票作为扣除凭证。
- 对于需要凭票报销的交通费补贴，则应并入职工福利费用中，并按当地税务部门规定的限额进行税前扣除。
税前扣除标准：
- 个人因公务用车制度改革而取得的公务用车补贴收入，在扣除一定标准的公务费用后，需按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
- 这一扣除标准由省级地税局制定，可能因地区而异。例如，河北省税务局规定，对于交通补贴，各单位向职工个人发放的交通补贴（包括报销、现金等形式），按交通补贴全额的30%作为个人收入并入当月工资薪金所得征收个人所得税。
三、实际案例与建议
- 以梅松公司为例，该公司为总经理级别以上的高级管理人员每人发放了1000元的通讯补贴，并随工资一起发放。根据河北省的规定，企业单位在500元以内的个人通讯补贴免交个人所得税，因此超出部分需要缴纳个税。
- 企业在制定交通补贴政策时，应充分考虑税法要求，合理规划员工福利，以避免潜在的税务风险。
- 员工在领取交通补贴时，也应关注相关税务规定，确保自己的税务处理合规。
综上所述，交通补助有发票是否需要缴纳个税，取决于具体的发放形式、金额以及是否符合相关税务规定。企业和员工都应密切关注相关税法政策的变化，确保税务处理的合规性。