2020年退休和2021年退休在某些方面可能存在区别，但具体差异取决于多个因素，包括个人的工作年限、缴费情况、所在地的具体政策以及是否涉及到了退休政策的调整等。不过，根据您提供的信息，我们可以从弹性退休制度的角度来分析可能存在的区别。
首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，这意味着职工可以在一定范围内自愿选择提前或延迟退休。然而，这一制度并不适用于2020年和2021年退休的人员，因为这两个年份在制度实施之前。
那么，针对2020年和2021年退休的人员，可能存在的区别主要包括以下几点：
退休年龄：在弹性退休制度实施之前，我国的法定退休年龄是固定的，即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁（根据具体情况而定）。因此，2020年和2021年退休的人员需要按照这一规定来确定自己的退休年龄。不存在像弹性退休制度那样可以选择提前或延迟退休的情况。
养老金计算：养老金的计算与个人的缴费年限、缴费金额以及所在地的平均工资等因素有关。由于2020年和2021年的平均工资水平可能存在差异，因此这两年退休的人员在养老金计算上可能会有所不同。但这一差异与退休年份本身无直接关联，而是由多种因素共同作用的结果。
政策调整：在某些情况下，政府可能会对退休政策进行微调或调整相关参数（如养老金计发月数、缴费比例等）。这些调整可能会影响到不同年份退休人员的待遇。然而，这种调整通常不是针对特定年份的退休人员，而是对整个退休制度进行的普遍调整。
综上所述，2020年退休和2021年退休在基本退休制度上并无本质区别，都遵循当时的法定退休年龄和养老金计算规则。可能存在的差异主要源于个人的工作年限、缴费情况、所在地的具体政策以及政府可能进行的政策调整等因素。对于具体的退休待遇和流程，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息。