业务员试用期的工资确定通常涉及多个因素，并需要遵循一定的法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资需要满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是确定试用期工资的法律底线，任何用人单位在制定薪酬制度时都必须遵守。

二、业务员薪酬构成

业务员的薪酬通常由基本工资、提成、奖惩和公司福利等构成。在试用期内，由于业务员还在熟悉业务、积累客户资源的阶段，其提成和奖惩可能相对较少，因此基本工资在试用期薪酬中占比较大。

三、试用期工资具体确定方法

1. 参考相同岗位最低档工资：

   • 用人单位应首先确定本单位相同岗位（即业务员岗位）的最低档工资水平。
   • 试用期工资应不低于这个最低档工资的80%。

2. 考虑劳动合同约定工资：

   • 如果劳动合同中明确约定了业务员的工资水平，那么试用期工资应不低于约定工资的80%。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应依据公司薪酬制度和市场情况合理确定。

3. 确保不低于最低工资标准：

   • 用人单位应查询并了解所在地的最低工资标准。
   • 试用期工资必须高于或等于这个最低工资标准。

4. 结合公司实际情况和薪酬制度：

   • 用人单位可以根据公司的业务规模、盈利状况、市场竞争等因素，在法律法规允许的范围内，灵活制定业务员的试用期工资。
   • 同时，应确保试用期工资与公司的薪酬制度相协调，避免内部不公平现象的发生。

四、实例说明

假设某公司业务员岗位的最低档工资为2000元/月，公司所在地的最低工资标准为1800元/月。那么，根据法律法规，该公司业务员的试用期工资应不低于以下两个标准中的较高者：

• 最低档工资的80%：2000元/月 * 80% = 1600元/月
• 最低工资标准：1800元/月

因此，该公司业务员的试用期工资应不低于1800元/月。当然，公司也可以根据实际情况和薪酬制度，在高于这个标准的基础上确定试用期工资。

综上所述，确定业务员试用期的工资需要综合考虑法律法规、公司薪酬制度、市场情况以及业务员的具体表现等多个因素。用人单位应确保试用期工资的合法性和合理性，以吸引和留住优秀的人才。