根据中华人民共和国《劳动法》的规定，员工每月的出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则。在标准工时制下，每月的工作天数一般按21.75天来计算。这一数字是基于一年的总天数，在扣除休息日和法定节假日后平均得出的。

同时，《劳动法》还规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的明确限制，以保障劳动者的休息和权益。

对于用人单位来说，如果需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并且延长的工作时间有严格的限制。一般来说，每日延长的工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，每日延长的工作时间不得超过3小时，且每月延长的工作时间不得超过36小时。同时，用人单位需要支付加班工资作为对劳动者额外付出劳动的补偿。

总的来说，中华人民共和国《劳动法》对劳动者的工作时间和休息权益做出了明确的规定，以确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。在实际工作中，用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。