根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日的工作时间受到严格保护，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中通常为40小时），并确保劳动者每周至少休息一日。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的工作时间规定
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这是保障劳动者休息权和健康权的基础规定。
每周工作时间：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过四十四小时。不过，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时已成为实际操作中的常见安排。
休息日：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。
二、特殊工时制下的工作时间规定
综合计算工时工作制：
- 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
- 采用周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 企业实行此制度需经劳动行政部门审批。
不定时工作制：
- 针对生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 工作时间不受每日8小时限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 同样需要劳动行政部门审批。
三、加班限制与加班费
加班时长：
- 用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班费计算：
- 在标准工时制下，加班分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
- 法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
四、法律保障与维权途径
- 若用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
劳动者应了解自己的工时权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息日安排以及加班限制和加班费计算等。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间，为劳动者创造一个健康、和谐的工作环境。如果您在工作时间方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。