不发年终奖一般不直接构成恶意行为或违法行为，但具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。

年终奖的发放主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定，以及劳动者是否达到了规定或约定的年终奖发放条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的一种激励措施。
   • 劳动法并未强制要求用人单位必须发放年终奖。

2. 劳动合同与公司规章制度的约束力：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，这些规定对用人单位具有约束力。
   • 若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，在劳动者满足发放条件的情况下，可能构成违约行为。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位通过规章制度或劳动合同约定了年终奖，但未按规定发放，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠的年终奖。
   • 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠年终奖且数额较大，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，但这种情况较为罕见。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应优先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在年终奖相关约定。
   • 若存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决，并保留好相关证据材料以支持自己的主张。

综上所述，不发年终奖是否构成恶意行为或违法行为，需结合具体情况进行判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者满足了发放条件，用人单位未发放年终奖则可能构成违约行为。劳动者在此情况下可以依法维护自己的合法权益。