在探讨“突破劳动关系认定工伤的法条依据”时，我们首先要明确，工伤的认定通常基于劳动关系的存在。但在某些特殊情况下，即使劳动关系不那么明确，也有可能根据相关法律法规认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：在劳动关系不明确或存在争议的情况下，工伤的认定可能依赖于相关法律法规的特别规定、司法解释以及劳动行政部门的具体裁定。

2. 法条依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条至第十六条：这些条款详细规定了工伤的认定条件，包括在工作时间和工作场所内受伤、因工外出期间受伤、患职业病等情形。虽然这些条款主要基于劳动关系的存在，但在实际操作中，也会考虑其他相关因素。
   • 最高人民法院的相关司法解释：例如，关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中，可能包含对劳动关系认定灵活处理的内容，以适应复杂多变的实际情况。

3. 特殊情况处理：

   • 对于劳务派遣、借用、承包等复杂用工形式，虽然劳动关系可能不那么直接，但根据相关法律法规和司法解释，仍有可能被认定为工伤。这通常取决于具体的工作安排、管理关系、工资支付等因素。
   • 在某些情况下，即使劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

4. 劳动行政部门的裁定：

   • 在劳动关系存在争议的情况下，劳动行政部门的裁定往往具有决定性意义。他们会根据相关法律法规、证据材料和实际情况，对劳动关系和工伤进行综合认定。

综上所述，突破劳动关系认定工伤的法条依据并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。