首先，店里衣服挂久了褪色要求员工赔偿，这一做法很可能不合理也不合法。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的维权建议。

1. 法律责任分析：

   • 衣服褪色很可能是由于长时间悬挂、光照、空气氧化等自然因素导致的，而非员工的过错。在没有明确证据证明是员工故意或过失造成的情况下，公司要求员工赔偿是缺乏法律依据的。
   • 如果公司坚持要求赔偿，员工可以要求公司提供证据，证明褪色是由于员工的过错造成的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。如果合同或规章制度中没有明确说明，那么公司的要求就缺乏合理的依据。
   • 如果合同或规章制度中有相关规定，但员工认为这些规定不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助，评估这些规定的合法性。

3. 维权途径：

   • 员工可以与公司进行沟通，表达自己的立场和观点，争取达成和解。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，员工可以在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，员工也可以与公司协商，制定更加合理和公平的规章制度，明确双方的权利和义务。

综上所述，公司要求员工赔偿因衣服褪色造成的损失很可能是不合理也不合法的。员工应从法律责任、劳动合同与规章制度、维权途径以及预防措施等多个角度进行思考和应对。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。