当您从厂里辞职后，对于保险的处理，主要取决于保险的类型（社会保险或商业保险）以及您的个人需求。以下是对社会保险和商业保险处理方式的详细解答：
社会保险处理
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。离职后，您可以根据以下方式处理：
养老保险：
- 若在本地找到新工作，只需向新单位提供身份证等相关资料，新单位会办理社保增员手续，继续缴纳养老保险，缴费年限可累计计算。
- 若异地就业，需办理社保转移手续，包括在原参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》，到新就业地提出转移接续申请，审核通过后完成转移。
- 若暂时不工作，可以以灵活就业人员身份参加养老保险，携带相关资料到当地社保经办机构办理参保登记并缴费。
医疗保险：
- 同城或异地新单位续缴方式与养老保险类似。
- 个人缴纳时，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保或城乡居民医保。职工医保缴费较高但报销待遇相近，城乡居民医保缴费低但报销比例和范围较窄。
失业保险：
- 符合条件的离职员工（缴费满1年、非自愿中断就业、已办失业登记并有求职要求）可申领失业保险金。需携带原单位出具的离职证明等材料到当地失业保险经办机构办理。
工伤保险和生育保险：
- 这两类保险由用人单位缴纳，离职后用人单位停止缴纳，保险关系自动终止。工伤需在离职前申请认定和赔偿，生育保险则在符合条件的在职期间享受。
商业保险处理
商业保险一般包括团体意外险、补充医疗保险等。离职后，处理方式如下：
保险权益丧失：大多数团体商业保险在员工离职后随即终止。
个人续保：部分商业保险允许员工在离职后将团体保险转为个人保险。您应咨询保险公司了解转换条件和手续，并按个人保险费率缴纳保费。
退保或终止合同：若不再需要保险或无法继续缴纳保费，可选择退保或终止合同。退保前应仔细阅读合同条款，了解退保条件、流程和可能的损失。
综合建议
- 在处理离职后的保险问题时，请务必仔细阅读保险合同和相关政策文件。
- 如感到困惑或不确定如何处理，应咨询专业的保险顾问或律师以确保您的权益得到妥善保护。
- 根据个人需求和实际情况选择合适的保险处理方式，确保保险保障的连续性或合理退出。