劳保福利通常不能抵扣进项税。具体来说：

1. 政策规定：根据税法相关规定，用于员工福利的支出，如劳保用品若作为员工福利发放，其进项税额一般是不允许抵扣的。这是因为这类支出被视为消费性支出，而非生产性支出，不符合增值税进项税额抵扣的原则。

2. 劳保用品的特殊性：如果是生产工作必需的劳保用品，且直接用于生产过程，其进项税额可能是可以抵扣的。但这种情况下，劳保用品并非作为福利发放，而是作为生产耗材使用。

3. 税务处理建议：在实际操作中，企业应准确区分劳保用品的用途，是生产使用还是作为福利发放，以便正确进行税务处理。如果劳保用品确实作为福利发放给员工，那么其进项税额应计入相关成本或费用，不得抵扣。

综上所述，劳保福利通常不能抵扣进项税，但如果是生产必需的劳保用品且直接用于生产过程，则可能可以抵扣。如有更多具体税务问题，欢迎随时向我咨询。