关于“到了60周岁辞退有补偿吗”这个问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：
60周岁被辞退是否有补偿，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及辞退的具体原因和程序。
详细分析：
已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和相关规定，如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（通常为男性60周岁），那么劳动合同自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄：
- 如果60岁员工因特殊原因（如延迟退休）未享受基本养老保险待遇，且实际上仍与公司保持劳动关系，那么公司辞退该员工时就需要遵循劳动法的相关规定。
- 若公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果60周岁员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇，那么他与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，公司辞退员工一般无需支付经济补偿，双方的权利义务主要由劳务合同约定。
- 相反，如果60周岁员工尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，那么公司辞退员工时就需遵循劳动法关于经济补偿的规定。
特殊情形：
- 如果公司在员工达到退休年龄前存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工未能正常享受养老保险待遇，那么公司辞退员工时也可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。
建议与指导：
面对辞退补偿问题，劳动者应首先明确自己的退休及社保状态，以及与公司之间的法律关系。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁或通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，60周岁被辞退是否有补偿不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。