国企员工在别的公司兼职，需要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合规情形：

   • 获得单位同意：国企员工兼职需首先获得所在单位的明确批准。如果企业有明确的制度允许员工兼职，并且员工按照规定的程序提出兼职申请并获得批准，那么兼职是合规的。
   • 避免利益冲突：兼职的工作内容应与国企本职工作无直接利益关联，确保不会损害国有企业的利益。
   • 遵守法律法规：兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。

2. 违规情形：

   • 违反企业内部规定：若国企内部明确禁止员工在外兼职或对兼职有严格限制条件，员工未遵守而擅自兼职，即构成违规。
   • 存在利益输送风险：兼职工作与国企本职工作存在利益关联，可能导致利益输送或损害国企利益的情况，这种行为是严格禁止的。
   • 影响本职工作或泄露机密：因兼职导致无法正常履行国企本职工作职责，或兼职过程中可能泄露国企商业秘密，均属违规行为。

3. 特殊规定：

   • 对于国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员，如果未经履行国有资产出资人职责的机构同意，不得在其他企业兼职。
   • 对于国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员，未经股东会、股东大会同意，不得在经营同类业务的其他企业兼职。

4. 法律依据：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或经批准兼职后擅自领取薪酬及其他收入。这一规定虽然主要针对国有企业领导人员，但也对普通国企员工具有一定的指导意义。

综上所述，国企员工能否在别的公司兼职，需要综合考虑多种因素，包括是否获得单位同意、是否避免利益冲突、是否遵守法律法规以及是否违反企业内部规定等。如果员工有兼职需求，应首先了解并遵守所在企业的相关规定及国家法律法规，以确保兼职活动的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。