关于各级别领导的退休年龄，首先需要明确的是，退休年龄通常并不直接依据领导的级别来确定，而是主要遵循国家统一的退休政策。以下是根据最新政策对退休年龄的详细解答：

一、普通职工的退休年龄

1. 男职工：

   • 根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。这一变化将从2025年1月1日起开始实施，用15年时间逐步完成。具体延迟方式为每4个月延迟1个月。

2. 女职工：

   • 女职工的退休年龄根据原岗位有所不同。原50周岁退休的是女工人，原55周岁退休的是女干部。根据新政策，女工人的退休年龄将逐步延迟至55周岁，女干部的退休年龄将逐步延迟至58周岁。同样，这一变化也将从2025年1月1日起开始实施，用15年时间逐步完成。具体延迟方式为：
     • 原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。
     • 原法定退休年龄55周岁的女职工（即女干部），每4个月延迟1个月。

二、弹性退休政策

• 职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、特殊工种提前退休

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

四、领导级别的退休年龄

• 虽然领导级别在职务上有所差异，但退休年龄通常与普通职工相同，遵循上述国家统一的退休政策。不过，具体退休年龄可能还受到个人工作情况、单位规定以及国家政策调整等因素的影响。

五、注意事项

• 退休年龄的调整是一个渐进的过程，具体退休时间需要根据个人的出生年月和延迟退休对照表来确定。
• 在实施延迟退休政策的过程中，政府将加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

综上所述，各级别领导的退休年龄主要遵循国家统一的退休政策，并根据个人情况和单位规定可能有所调整。如需更具体的退休时间或政策解读，建议咨询当地社保部门或相关单位的人事部门。