关于银行工作的违约金，这通常是根据具体的就业协议来确定的，并没有一个统一的数额。违约金的计算方式可能会因银行而异，但一般都会遵循一定的原则。

首先，违约金通常会依据协议中的约定来计算。这些约定可能会包括按照未履行期限占总服务期限的比例乘以培训费用等实际支出，或者按照一定数额、工资比例来确定。这样的计算方式旨在确保违约方承担因其违约行为而给银行带来的实际损失。

如果就业协议中没有明确约定违约金的计算方式，那么可以参考相关的法律法规和行业惯例。例如，《劳动合同法》规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，如果违约方认为违约金条款本身不合法，比如约定金额过高显失公平，或者协议存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，那么违约方可以请求法院或仲裁机构调整或撤销该条款。

总的来说，银行工作的违约金是根据具体的就业协议和法律法规来确定的。如果您面临相关的问题，建议您仔细阅读就业协议中的条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。