在单休制度下，工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要依据员工的出勤情况、劳动合同约定以及相关法律法规来进行。以下是对单休工资计算公式的详细解答：

一、正常出勤工资计算

1. 月薪制：

   • 如果员工全勤，直接按照劳动合同约定的月薪发放工资。
   • 公式：当月工资 = 约定月薪
   • 例如，小张与公司约定月薪为5000元，该月他全勤，则工资为5000元。

2. 日薪制：

   • 日工资标准需要先确定，通常是根据月标准工资除以法定月计薪天数（21.75天）来得出。
   • 公式：日工资 = 约定月薪 ÷ 21.75；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）
   • 例如，小李约定月薪为4500元，实际出勤26天，则其日工资约为206.9元（4500 ÷ 21.75），当月工资为5379.4元（206.9 × 26）。

二、加班工资计算

在单休情况下，员工超出法定工作天数的出勤通常视为加班，需要按照休息日加班的标准来计算加班工资。

• 公式：加班工资 = （月标准工资 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍
• 例如，小赵月薪6000元，正常出勤21天，加班5天，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），加班工资为2758.6元（275.86 × 5 × 2），当月工资总计8551.66元（6000 + 2758.6 - 206.94【因为已包含一天的正常出勤工资在6000内】）。

三、缺勤工资计算

如果员工缺勤，需要从约定月薪中扣除相应缺勤天数的工资。

• 公式：当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数
• 例如，小王月薪5500元，缺勤3天，则其日工资约为252.87元（5500 ÷ 21.75），当月工资为4741.39元（5500 - 252.87 × 3）。

四、注意事项

1. 月计薪天数：法定月计薪天数为21.75天，这个数值是固定的，不扣除11天的法定节假日。
2. 出勤天数：实际出勤天数需要考虑请假、旷工等因素进行扣减。
3. 工资约定：劳动合同或集体合同中的工资约定应优先遵守，且不得低于法定标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额及计算方式，应按照不低于劳动合同约定的标准确定。
4. 最低保障：计算的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，单休工资的计算需要综合考虑员工的出勤情况、工资约定以及相关法律法规。确保工资计算的准确性和合法性是保障员工权益和用人单位合规经营的重要基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律顾问。