关于“劳动法请假扣工资”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

结论前置： 劳动法并未明确规定请假扣工资的具体办法，而是根据请假类型有所不同。一般来说，事假期间单位可不支付工资；病假期间应支付不低于当地最低工资80%的病假工资；法定带薪假期（如年休假、婚假、产假等）期间，单位应正常支付工资。

详细解答：

1. 事假扣工资：

   • 员工因个人原因请事假，单位可不支付其事假期间工资。
   • 计算公式通常为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 病假扣工资：

   • 员工患病或非因工负伤请病假，单位应支付病假工资。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可按劳动合同或单位规章制度执行。

3. 法定带薪假期扣工资：

   • 婚假、产假、丧假、年休假等属于带薪假期，单位应正常支付工资，不得扣减。

4. 单位制度要求：

   • 单位制定的请假扣工资制度，需符合法律法规且履行民主程序、公示告知员工。
   • 员工遇到不合理扣工资情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：

• 劳动法及相关规定并未明确请假扣工资的具体办法，而是根据请假类型及单位规章制度进行具体处理。
• 单位在制定请假扣工资制度时，应确保制度内容合法合规，并履行相应的民主程序和公示义务。

总结： 请假扣工资的具体办法需根据请假类型及单位规章制度确定。在请假前，建议员工了解单位的相关制度规定，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。如遇不合理扣工资情况，员工可依法维护自己的合法权益。