首先，我要明确一点，别人欠钱不还和你去他单位要工资是两个不同的法律问题。欠钱不还属于债权债务（民间借贷）纠纷，而去单位要工资则涉及劳动工伤（工资福利）问题。我将分别针对这两个问题给出建议。

关于债权债务（民间借贷）纠纷

1. 明确债权关系：

   • 确保你有明确的证据证明对方欠你钱，如借条、转账记录、聊天记录等。
   • 如果没有书面证据，尽量收集其他间接证据，如证人证言、录音等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与对方协商，看是否能够达成还款协议。
   • 可以考虑给予对方一定的宽限期，但务必确保有明确的还款计划和违约责任。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以通过法律途径追讨债务。
   • 可以向法院提起民事诉讼，要求对方还款。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的债权。

4. 注意事项：

   • 在追讨债务的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 遵守法律法规，不要采取非法手段进行讨债。

关于劳动工伤（工资福利）问题

1. 确认劳动关系：

   • 确保你与对方单位存在劳动关系，如有劳动合同、工作证、社保记录等。
   • 如果没有直接证据，可以尝试收集其他间接证据，如同事证言、工作记录等。

2. 了解工资支付规定：

   • 熟悉并了解当地的工资支付规定和劳动法律法规。
   • 确认单位是否按照规定及时足额支付了你的工资。

3. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位沟通，了解工资未支付的具体原因。
   • 提出你的合理诉求，要求单位尽快支付工资。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 也可以向法院提起劳动诉讼，要求单位支付工资及相应的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
   • 遵守法律法规，不要采取过激行为或扰乱单位秩序。

综上所述，针对你的问题，我建议你首先明确是债权债务纠纷还是劳动工伤问题，然后分别采取相应的措施进行处理。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。