办了伤残鉴定对以后工作是否会有影响，这个问题需要从多个维度来详细分析。
一、通常不会影响工作的情况
非工作原因伤残：
- 如果伤残是由非工作原因（例如交通事故、个人意外等）导致的，伤残鉴定主要是为了向责任方索赔，与工作单位没有直接联系。在这种情况下，伤残鉴定通常不会对工作产生直接影响。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。企业不得因员工进行了伤残鉴定而对其进行歧视性处理，如调岗、降薪或辞退。
二、可能影响工作的情况
工伤赔偿与安置：
- 对于工作中受伤的员工，伤残鉴定结果是获得工伤赔偿的重要依据。根据鉴定结果，员工可能会获得相应的赔偿，并且单位可能需要为其调整工作岗位或提供特殊的工作安排，以适应其身体状况。
工作性质特殊要求：
- 某些工作对身体条件有较高要求，如高空作业、重体力劳动等。如果伤残鉴定结果显示员工身体状况无法满足这些特殊工作要求，企业可能会基于工作安全和效率的考虑，与员工协商调整工作岗位。
劳动能力评估：
- 伤残鉴定结果可能会被用作评估员工劳动能力的参考。在特定行业或职位中，特定的身体状况可能会限制员工的工作能力，导致需要调整岗位或无法继续从事某些高强度或高风险的工作。
企业不当行为：
- 尽管法律禁止企业因员工伤残鉴定而进行不合理的处理，但现实中仍有部分企业可能存在违规操作。员工若遭遇此类不公正对待，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
心理影响：
- 伤残鉴定结果可能对员工的心理状态产生影响，特别是当鉴定结果显示有长期或永久伤残时。这种心理压力可能会影响工作态度和表现，但这并非由伤残鉴定本身直接导致，而是需要个人和周围环境共同调整和适应。
三、建议与总结
了解法律法规：
- 员工在进行伤残鉴定后，应积极了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
合理调整与规划：
- 根据自己的实际情况和伤残鉴定结果，合理调整和规划未来的工作方向。
保持积极心态：
- 保持积极的心态，与企业沟通协商，确保自己的权益得到妥善对待。
及时寻求法律援助：
- 如遇不公正对待，应及时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，伤残鉴定本身并不直接影响工作，但其结果可能在特定情况下对工作产生间接影响。关键在于伤残程度、工作性质以及企业的具体安排。双方都应遵循法律规定和道德准则，确保劳动者的合法权益得到保护。