《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的内容主要关于非全日制用工的劳动报酬，具体规定如下：

首先，该法条明确了非全日制用工的小时计酬标准。这一标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。这意味着，无论非全日制劳动者的具体工作内容或性质如何，其每小时的报酬都不应低于当地政府设定的最低工资标准，从而确保了非全日制劳动者的基本经济权益。

其次，法条还规定了非全日制用工劳动报酬的结算支付周期。这一周期最长不得超过十五日。这样的规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，避免因支付周期过长而对其生活造成不便或权益受损。

从更深层次的意义上看，这一法条不仅体现了法律对劳动者经济权益的切实保护，也规范了用人单位的用工行为。对于用人单位而言，必须严格遵守这一法条，确保在雇佣非全日制劳动者时，按照规定的报酬标准和支付周期进行支付，否则将可能面临法律风险。

同时，这一法条也有助于增强劳动者和用人单位的法律意识。通过普及和宣传，可以让双方更加明确各自的权利和义务，促进劳动合同的依法签订和履行，从而构建更加和谐、稳定的劳动关系。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条关于非全日制用工劳动报酬的规定，是保障劳动者权益、规范用工行为、增强法律意识的重要法律依据。在实际应用中，我们应严格遵守这一法条，共同营造公平、公正的劳动环境。