医保与社保是否可以分开交，这个问题涉及到我国社会保险体系的构成和缴费规定。在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，通常被统称为“五险”。这些险种在设计和实施上具有一定的关联性和整体性，但根据具体情况，它们的缴费和参保方式也可以有一定的灵活性。

首先，从政策层面来看，我国的社会保险制度允许在某些情况下将医保和社保的其他部分分开交。这主要适用于灵活就业人员、无雇工的个体工商户以及未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员等群体。这些人群可以根据自己的实际情况和需求，选择单独参加医疗保险或其他社会保险险种。

具体来说，如您在参考信息中提到的深圳的情况，深圳市医疗保障局明确表示，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，并由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这就说明在这些情况下，医保是可以与其他社保险种分开交的。

然而，对于在职职工来说，通常情况下“五险”是捆绑在一起缴纳的，由用人单位统一办理和缴费。这是因为在职职工的社保缴费是基于劳动关系的存在，而劳动关系本身就涵盖了五大险种的保障范围。因此，对于在职职工而言，医保和社保的其他部分一般不能分开交。

综上所述，医保与社保是否可以分开交取决于具体的参保对象和缴费规定。对于灵活就业人员等特定群体来说，根据政策规定是可以选择单独参加医疗保险的；而对于在职职工来说，则通常需要捆绑缴纳“五险”。因此，在具体操作时，建议根据自己的实际情况和当地的社会保险政策规定来确定具体的缴费方式。