关于您提出的劳动仲裁相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁去哪儿办？

劳动仲裁需前往当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。通常，各地的劳动人事争议仲裁委员会设置在当地人力资源和社会保障局内或其附近的专门办公地点。您可以通过查询当地政府的官方网站或咨询相关部门，获取具体的地址和联系方式。

二、劳动仲裁需要什么证据？

为了支持您的仲裁请求，您需要准备以下类型的证据材料：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位之间劳动关系的文件。
   • 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，证明用人单位向您支付工资的情况。
   • 工作证、考勤记录：证明您在用人单位的工作身份和出勤情况。

2. 诉求相关证据：

   • 加班申请表、加班通知等：如果您主张加班工资，这些证据能够证明您的加班情况。
   • 工资欠条：如果用人单位拖欠您的工资，这是直接的欠款证据。
   • 离职通知书：如果您主张解除劳动关系的经济补偿，这可以作为证明。

3. 身份证明：

   • 您的身份证原件及复印件：用于确认您的身份。

4. 其他可能相关的证据：

   • 业绩报告、同事的证人证言等：这些可能有助于支持您的仲裁请求。

三、劳动仲裁申请流程

1. 准备材料：根据上述要求准备齐全的证据材料。
2. 提交申请：向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中应清晰阐述仲裁请求、事实与理由等关键内容。
3. 审查受理：仲裁委员会收到申请后，将在五日内进行审查。如果符合条件，将受理您的申请，并在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4. 审理裁决：按照仲裁程序进行审理，并在规定的时间内作出裁决。通常，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

四、注意事项

• 确保提交的证据材料真实、齐全，否则可能影响仲裁进程和结果。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委的沟通，了解案件进展。
• 如果逾期未作出仲裁裁决，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或寻求专业法律支持。