医改不直接提高医生待遇的原因涉及多个方面，这是一个复杂且需要综合考虑的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，医改的主要目标是优化医疗服务供给，提高医疗质量和效率，以及实现全民健康覆盖。在这个过程中，控制医疗费用、提升医疗服务质量、改善患者就医体验等都是重要的考量因素。而医生待遇问题，虽然也是医改需要关注的一个方面，但并非其唯一或首要的目标。

其次，医生待遇的提高受到多种因素的制约。一方面，医疗服务的定价和医保制度的建立都影响了医生的收入。在历史因素和现实政策的影响下，当前医疗服务价格偏低，医生的劳务价值未能得到充分体现。医保制度在建立初期也是基于较低的收费标准，这进一步固化了医生收入偏低的局面。另一方面，民众对于医生劳务服务价值的认可度不高，更偏好有形的药品和医技检查，这也使得医生的实际劳动成果难以被公正评价。

此外，医改还需要考虑整个医疗体系的平衡和可持续发展。如果单纯提高医生待遇，可能会对整个医疗体系的运行产生不良影响。例如，过高的医生薪酬可能会增加医院的运营成本，进而推高医疗费用，加重患者和社会的负担。同时，如果医生待遇过高，也可能会导致其他医疗人员（如护士、医技人员等）的不满和流失，影响整个医疗团队的稳定性和协作性。

然而，这并不意味着我们不应该关注和提高医生的待遇。事实上，医生的待遇问题一直是医改中需要重视和解决的问题之一。为了改善医生的待遇，我们可以从多个方面入手：

1. 改革医疗服务定价机制，提高医生的劳务价值认可度，使医生的收入与其付出的劳动和承担的风险相匹配。
2. 完善医保制度，建立更加科学合理的支付机制，让医保资金更多地流向医疗服务提供者，特别是基层和边远地区的医生。
3. 加强医院内部管理，优化绩效考核机制，确保医生的收入与其工作量和贡献度相匹配。同时，也要关注医生的职业发展需求，为其提供更多的培训和发展机会。
4. 鼓励医生多点执业和到基层服务，通过增加医生的收入来源和拓宽其职业发展空间来提高其待遇。
5. 政府可以加大对医疗行业的投入和支持力度，通过财政补贴等方式来提高医生的待遇水平。

综上所述，医改不直接提高医生待遇的原因是多方面的，包括医改的主要目标、医生待遇的制约因素以及医疗体系的平衡和可持续发展等。然而，我们仍然需要关注和提高医生的待遇水平，以确保医疗服务的质量和效率以及医生的积极性和稳定性。通过多方面的努力和措施，我们可以逐步改善医生的收入状况，推动整个医疗行业的健康发展。