单位职工医保减员通常被称为“中断”，而非“终止”。下面是对这一问题的详细解答：
一、中断与终止的区别
中断：指的是职工与单位的医保关系暂时停止，但并不意味着这种关系被彻底结束。未来在符合相关规定的情况下，这种医保关系是可以恢复的。例如，职工离职后，单位会为其办理医保减员（即中断）手续，此时职工的医保关系处于中断状态。若该职工后续重新就业并符合参保条件，其医保关系可以重新接续。
终止：则意味着职工与单位的医保关系被彻底结束，不再具有恢复的可能性。这通常发生在职工退休、死亡或永久离开工作地等情况下。
二、医保减员（中断）的具体操作
单位在为职工办理医保减员时，需要按照相关规定和流程进行操作。具体操作步骤如下：
网上办理：单位可以通过社保或医保部门的网上服务平台，提交医保减员申请。在申请时，需要填写相关信息并上传必要的材料，如《基本医疗保险人员减员申报表》等。提交后，等待相关部门审核并通过。
线下办理：单位也可以到参保地的社保或医保服务大厅窗口办理医保减员手续。在办理时，需要携带相关材料，如《基本医疗保险人员减员申报表》（需加盖单位公章）等，并按照窗口工作人员的指引完成办理流程。
三、注意事项
及时办理：单位在职工离职后应及时为其办理医保减员手续，以避免因未及时办理而产生不必要的费用或纠纷。
信息准确：在办理医保减员时，单位应确保提供的信息准确无误，如职工姓名、身份证号、离职时间等，以免影响后续医保关系的接续或享受医保待遇。
综上所述，单位职工医保减员通常被称为“中断”，而非“终止”。在办理医保减员手续时，单位应按照相关规定和流程进行操作，并确保提供的信息准确无误。