要在单位涨公积金，首先需要了解公积金的缴存基数和比例是如何确定的，以及如何通过正规渠道进行调整。以下是一些详细的解答和建议：
一、公积金缴存基数与比例
缴存基数：
- 公积金缴存基数通常为职工本人上一年度月平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 缴存基数有上下限，一般不得低于当地月最低工资标准，也不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异，如成都为3倍）。
缴存比例：
- 公积金缴存比例下限一般为5%，上限为12%。单位可根据自身实际情况，在规定范围内自主确定单位和职工缴存比例，且通常为整数值。
- 特殊情况下，单位可以申请差异化比例缴存或降低缴存比例，但需经过相关审批程序。
二、如何涨公积金
提高缴存基数：
- 随着职工工资的增长，单位应及时调整公积金缴存基数。例如，如果职工上一年度月平均工资有所增加，那么下一年度的公积金缴存基数也应相应提高。
- 单位应每年或根据当地规定的时间节点，对职工的公积金缴存基数进行核定和调整。
调整缴存比例：
- 单位可以在规定的缴存比例范围内，根据自身经济状况和职工需求，适当调整缴存比例。
- 如果单位希望提高缴存比例，需要确保符合当地公积金管理中心的相关规定，并办理相应的调整手续。
申请差异化缴存：
- 对于有特殊需求的单位，如经营困难或职工收入差异较大，可以申请差异化缴存比例。这需要提交相关申请材料，并经过当地公积金管理中心的审批。
三、办理流程
线上办理：
- 已开通网上服务大厅的单位，可以通过网上业务大厅直接办理公积金缴存基数和比例的调整。
- 无需提供纸质材料，操作简便快捷。
线下办理：
- 单位经办人可以携带身份证原件及相关资料（如加盖缴存单位公章的住房公积金缴存基数调整申请表、基数调整表等），前往当地公积金管理中心各服务大厅办理。
- 办理过程中需遵循当地公积金管理中心的具体要求和流程。
四、注意事项
合规性：
- 单位在调整公积金缴存基数和比例时，必须遵守当地公积金管理中心的相关规定和政策。
- 不得通过违规补缴等方式超限额缴存住房公积金。
及时性：
- 单位应及时办理公积金缴存基数和比例的调整手续，确保职工的公积金权益得到保障。
- 如果因调整基数时间滞后产生缴存差额，单位应申请补缴。
准确性：
- 单位在申报调整职工住房公积金缴存基数时，应如实申报并确保数据的准确性。
- 避免因操作失误等原因导致缴存基数、缴存比例出现错误或需要更正的情况。
综上所述，要在单位涨公积金，单位需要根据职工上一年度工资情况及时调整缴存基数和比例，并确保符合当地公积金管理中心的相关规定和政策。通过线上或线下渠道办理调整手续，并注意合规性、及时性和准确性等方面的要求。