关于单位合法辞退工伤员工的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确“合法辞退”与“违法辞退”的区别。若工伤员工在工伤医疗期内，或者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位此时辞退员工则属于违法辞退。在这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而当我们讨论“合法辞退”时，情况则有所不同。合法辞退通常指的是工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位因此依法辞退员工。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿。但有一个特殊情况需要注意：如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，那么用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会有所不同。

此外，对于工伤员工来说，还有一些其他的补偿和待遇需要注意。比如，工伤员工在退休时，其工伤保险相关待遇不会因退休而立即终止。如果工伤导致劳动能力下降，影响了退休前的工资收入，进而可能影响养老金待遇计算基数。同时，如果退休后工伤旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。

总的来说，单位在辞退工伤员工时，必须严格依法进行，确保辞退的合法性，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。同时，工伤员工也应了解自己的权益和待遇，及时与当地社保部门或工伤保险经办机构沟通，以维护自身合法权益。