劳务派遣员工并不能随时辞职，而是需要遵循一定的程序和条件。以下是关于劳务派遣员工辞职的详细解答：

一、辞职程序与条件

1. 试用期内的辞职：

   • 劳务派遣员工在试用期内，如需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位（即劳务派遣单位），之后即可解除劳动合同。

2. 转正后的辞职：

   • 劳务派遣员工转正后，若希望解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用工单位和劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和安排。

3. 特殊情形下的辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、辞职申请提交对象

• 劳务派遣员工应将其辞职申请提交给劳务派遣单位，而非用工单位。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间并无直接的劳动关系。用工单位无权处理劳务派遣员工的辞职申请，即使接受了也是无效的。

三、其他注意事项

• 劳务派遣员工在辞职时，应确保已按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
• 同时，劳务派遣员工在辞职前也应与劳务派遣单位和用工单位进行充分的沟通，确保辞职过程的顺利进行。

综上所述，劳务派遣员工并不能随时辞职，而是需要根据具体情况，按照法律规定和合同约定的程序进行。希望以上解答能对您有所帮助。