国企年假的国家规定标准主要遵循《职工带薪年休假条例》，以下是详细、清晰的解答：

一、年假天数及计算方式

1. 年假天数：

   • 累计工作已满1年但不满10年的员工，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年但不满20年的员工，每年可享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的员工，每年则可享受15天的年休假。

2. 计算方式：

   • 年假是根据员工的累计工作年限来计算的，而非仅仅依据在某一单位的入职时间。
   • 新入职的员工需要连续工作满12个月以上才能享受年假，且当年度的年假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算，如果折算后不足一整天，则不享受该天的年假。
   • 如果员工在离职时还有未休的年假，这些年假会按照当年已工作的时间进行折算，同样，折算后不足一整天的部分不会支付未休年假的工资。

二、不享受年假的情形

员工在以下情况下将不享受当年的年休假：

• 已经依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的。
• 累计工作满1年但不满10年，请病假累计达到2个月以上的。
• 累计工作满10年但不满20年，请病假累计达到3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计达到4个月以上的。

三、年假的安排

• 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不允许跨年度使用。如果确实因为生产或工作的特点需要跨年度安排，那么最多可以跨1个年度。
• 单位在安排年休假时，应该充分考虑员工的个人意愿，同时员工也可以主动向单位提出休假申请。

四、未休年假的补偿

• 如果因为单位的工作需要而不能安排员工休年假，并且经过了员工的同意，那么单位可以不安排休假。但是，对于未休的年假天数，单位需要按照员工日工资收入的300%支付报酬，这其中包括了正常工作期间的工资。
• 例如，如果某员工的月工资为6000元，日工资约为276元。如果他/她有5天的年假未休，那么单位应该支付他/她4140元作为补偿（这包括了正常工作期间的工资和额外的2倍工资作为补偿）。

综上所述，国企的年假制度是为了保障员工的休息权益而设立的，同时也明确了单位的安排责任。员工应该充分了解自己的年假情况，合理规划休假时间，并在必要时依法维护自己的合法权益。