关于十级工伤赔偿的法律依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：十级工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法进行，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

详细分析：

1. 医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作原因受伤或患职业病需接受治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，职工被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 依照《工伤保险条例》第三十七条第二项及各省、自治区、直辖市的具体实施办法，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府制定，存在地域差异。

具体计算（以一般性情况为例）：

• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需参考当地实施办法，如《广东省工伤保险条例》规定为1个月和4个月的本人工资。

建议：

• 在实际操作中，赔偿金额可能会因地区、个人工资水平及具体政策而有所不同。建议受伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益并依法获得应有的赔偿。
• 若在赔偿过程中遇到任何纠纷或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。