关于《劳动法》中经常请假的规定，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您整理的信息：

一、请假类型及规定

1. 法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，用人单位应依法支付工资。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 请病假时，通常需要提供公司指定的正规医院开具的病假证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。

4. 婚假、丧假：

   • 按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。
   • 劳动者直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。
   • 在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。

5. 产假：

   • 女职工生育享受不少于一定天数的产假，各地规定不同，一般不少于98天。
   • 产假期间享受生育津贴等相关待遇。

6. 事假：

   • 劳动法未明确规定事假的具体条款，一般由用人单位根据自身规章制度决定是否批准及工资支付方式。
   • 通常事假期间无工资。

二、请假注意事项

• 请假前，建议劳动者仔细阅读公司的请假制度，了解请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等规定。
• 请假时，应按照规定提前向用人单位提出申请，并办理相关手续。
• 请假期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度，保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下能够及时联系。

三、法律保障

• 如果用人单位违反《劳动法》关于请假的相关规定，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，《劳动法》对请假有明确的规定，劳动者在享受请假权利的同时，也应遵守用人单位的规章制度和请假流程。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时向我咨询。