周六上班是否都算加班，取决于用人单位实行的工时制度。以下是对不同工时制度下周六上班是否算加班的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在这种制度下，周六原本属于休息日。若用人单位在周六安排员工工作，且之后不能安排补休，那么就属于加班情况。
   • 此时，用人单位应向员工支付不低于工资200%的报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 只要在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间（即每周不超过40小时，或根据具体周期相应调整），即便周六工作也不算加班。
   • 但如果超过了法定标准工作时间，超出部分就会被视为延长工作时间，用人单位需按不低于工资150%支付报酬。

3. 不定时工作制：

   • 实行这种工时制的员工，工作时间相对灵活，一般不存在加班的情形。

综上所述，周六上班是否算加班，不能一概而论，而是需要根据用人单位实行的具体工时制度来确定。如果你对自己的工时制度或加班情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。